公司實(shí)行“按崗分配”的薪酬分配基本模式，根據(jù)崗位的性質(zhì)設(shè)置不同的薪酬制度，具體為：高管人員年薪制，另有效益超額獎(jiǎng)金、激勵(lì)股權(quán)、年終分紅、總裁特別獎(jiǎng)；管理人員的“崗位工資+績效獎(jiǎng)金”制；銷售人員的“底薪+提成”制；生產(chǎn)人員的“計(jì)時(shí)工資+績效獎(jiǎng)金/計(jì)件工資”制，并在此基礎(chǔ)上對特殊人才實(shí)行面議工資制，根據(jù)市場工資水平以商談的方式確定薪酬，為引進(jìn)特殊人才打通薪酬的渠道。
我們將為您提供極具激勵(lì)性，高于同地區(qū)、同行業(yè)、同規(guī)模企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)為優(yōu)秀人才提供良好的保障。
